20. Sep 2007

Unternehmen sind heute aufgefordert, ihre Personalpolitik im Bereich Rekrutierung an die geänderten Bedingungen eines alternden Arbeitsmarktes anzupassen.
Die nun veröffentlichte Studie Recruitment policies and practices in the context of demographic change. Critical issues in the ICT sector and recommendations untersuchte strukturelle Barrieren im Personal-Rekruting. Dabei setzte sich die Studie insbesondere mit der IT-Industrie auseinander und benennt eine Reihe von Ansatzpunkten, um potentielle Alters-Diskriminierung in Rekrutingprozessen zu überwinden.

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