News
TRAINING: Ahmed gegen Lukas
24. Jul. 2015
Lesen sie den ganzen Beitrag online aus der Rubrik Recruiting der Printausgabe April / Mai 2015 in Training. Das Magazin für Weiterbildung und HR-Management
Beim ersten Personalerforum 2015 in Wien ging es um das Thema "Anonymisierung von Bewerbungen". Was die Vor- und Nachteile sind, wurde heiß diskuktiert.
"Ein Lukas wird eher eingestellt als ein Ahmed", sagt August Gächter vom Zentrum für Soziale Innovation. Diesen Effekt erklärt er wie folgt: "Schlechte Erfahrungen mit Ahmed merken sich Unternehmer stärker, als schlechte Erfahrungen mit Lukas.
Er weiß, warum das Anonymisieren von Bewerbungen zu einer größeren Vielfalt im Unternehmen beitragen würde...
Related Articles:
- News: Migration und berufliche Qualifikation - 2 neue Beiträge von August Gächter
- News: Migration and professional qualification - 2 new contributions of August Gächter
- News: OKTO TV: August Gächter, ZSI, im ZARA:Talk am 31. Jänner
- Event: VERSCHENKTE TALENTE?
- Event: Welt im Ohr...
- News: "Migrationsgeschichte im Waldviertel"
- Event: Integration - was ist das?
- Event: LLL – Lernen, Leisten, Leiden. Erfahrungen, Kritik und Chance.
- Event: Der dritte demografische Übergang...
- Event: Wieviel Ungleichheit verträgt eine Gesellschaft?
- Event: Öffnung des Arbeitsmarkts: Haben wir zu lang gewartet?
- News: ZSI-Neuerscheinung
- News: Zuwanderbares Österreich
- News: Jobausschluss: "Furcht vor Fremden bestimmt Handeln"
- News: ZSI_Voices in April
- Publication: Die Nutzung der beruflichen Qualifikation von MigrantInnen
- Event: Pendeln zwischen Wissenschaft und Praxis
- Event: Neue Spielräume - Baustellen der Republik
- News: DerStandard: "Wie die Gastarbeiter Österreich veränderten"
- News: DER STANDARD: OECD – Österreich nutzt Potenzial der Einwanderer nicht
- News: „Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen und deren Kindern in Österreich“
- News: "Pendeln zwischen Wissenschaft und Praxis..."
- News: Die Arbeitsmarktsituation zugewanderter Bevölkerungen in Österreich, Dänemark und Deutschland
- Publication: Gleichheit in Vielfalt
Tags: migration, social innovation
